Nicolás Muga: crecimiento laboral en Microsystem
En Microsystem, el desarrollo profesional es una realidad que se construye con dedicación, aprendizaje y el apoyo de líderes que confían en el talento interno. Un ejemplo inspirador es el de Nicolás Muga, quien inició su camino en el área de Operaciones CPD y hoy forma parte del equipo LAB como Programador Junior Multifuncional. Su historia inspiradora refleja cómo la motivación y el esfuerzo pueden generar un cambio en su carrera. Conoce cómo fue el crecimiento laboral de Nicolás Muga.
Primeros pasos en Microsystem
Hace seis años, Nicolás llegó a Microsystem para participar en proyectos de digitalización documental. Aunque su formación es en Sociología, su interés por la tecnología lo llevó a realizar distintos cursos de manera autodidacta. Desde el inicio, mostró una gran capacidad de aprendizaje y un fuerte deseo de crecer en el mundo tecnológico.
Su trabajo en Operaciones fue en la etapa de transición digital de documentación pública, donde debía buscar, reparar, escanear y cargar información. Más allá de sus tareas diarias, veía una oportunidad: aprender más sobre tecnología y buscar nuevos desafíos dentro de la empresa. Siempre busca oportunidades de crecimiento laboral.
Reskilling: la puerta al crecimiento laboral
Hace dos años, Nicolás decidió dar un paso clave en su desarrollo profesional al postular a un curso de reskilling llamado “Desarrollo web con FLASK” impulsado por Microsystem, en el cual se enseñó Python y SQL, junto a otras tecnologías. Su esfuerzo y dedicación lo llevaron a destacarse como el mejor alumno del grupo, lo que le permitió visibilizar su talento dentro de la empresa.
El reconocimiento no tardó en llegar, ya que Isabel Almarza, CEO de Microsystem, junto a Carlos Mella, Director de Operaciones,y Nicolás Balbontín, Gerente Técnico Microsystem LAB, lo felicitaron por su desempeño durante el curso. Para Nicolás, fue un momento decisivo: sabía que podía dar más y buscaba un crecimiento profesional dentro de Microsystem.
Siguientes desafíos de crecimiento laboral
Pero Nicolás no se quedó esperando. Se contactó con los líderes nombrados con anterioridad, envió correos preguntando por nuevas oportunidades y siguió estudiando por su cuenta. Entendía que para dar el siguiente paso y crecer laboralmente debía reforzar sus conocimientos, por lo que se capacitó en ciencia de datos y realizó un curso de SQL a través de Microsystem, ampliando así su perfil técnico.
Su constancia y determinación dieron frutos. Con el apoyo de Isabel Almarza, cuatro meses después Nicolás Balbontín decidió darle la oportunidad de ingresar como Analista de QA part-time en el área LAB.
Adaptación y nuevos aprendizajes
El cambio no fue fácil. Pasar de Operaciones CPD a LAB significó enfrentarse a una nueva dinámica de trabajo, metodologías distintas y un mayor nivel técnico. “El mayor reto ha sido la parte del aprendizaje. Venía de una formación en Sociología, así que tenía que esforzarme más para alcanzar el nivel técnico requerido. Todos los días sigo aprendiendo algo nuevo y me dedico al máximo para captar nuevos conocimientos”, comenta Nicolás.
A pesar de los desafíos, su entusiasmo por la tecnología lo mantuvo motivado y le permitió este crecimiento laboral. “Me gusta mucho lo que hago, se me pasa el día volando mientras trabajo”, agrega, reflejando su pasión por este nuevo camino.
Se puede crecer en Microsystem
La historia de Nicolás es un recordatorio de que con motivación, aprendizaje continuo y búsqueda activa de oportunidades, el crecimiento laboral es posible. “Microsystem realmente apoya el desarrollo de su talento interno. Las oportunidades existen para quienes están dispuestos a tomarlas”, destaca.
Hoy, desde su nuevo rol en LAB, Nicolás sigue aprendiendo, explorando nuevas tecnologías y enfrentando desafíos con la misma energía que lo llevó hasta aquí. Su historia inspira a quienes buscan dar el siguiente paso en su carrera y crecer laboralmente dentro de Microsystem.